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中小企業において評価制度を導入するために、コンサルタントに何百万円も払って作ったり、

お金をかけず本を参考に作ったとしても、全く活用されていないのが現実です。


そこには、いくつかの上手くいかない理由があります。

この資料では、その5つの理由をランキング形式でわかり易く説明しています。

第5位:評価制度の内容と実態に乖離が生じてしまう
第4位:インセンティブ重視になって、長続きしなくなり崩壊する
第3位:結局、既得権者(役職者、ベテラン)を守ってしまう
第2位:評価する原資がない

さて、気になる第1位とは?!


本資料では、各順位の詳しい理由と解決方法、また中小企業のあるべき評価制度を3ステップで紹介しています。
さらに、評価制度が失敗する理由番外編も。

 

ぜひ、無料ツールをダウンロードし、御社の評価制度の導入と活用にお役立てください。

 

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